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Unser Selbstverständnis/Präambel

Wir sind ein sozialer Dienstleistungserbringer. Unsere Arbeit ist geprägt durch den gemeinnützigen Auftrag einer Stiftung und folgt zugleich dem Prinzip der Wirtschaftlichkeit. Wir bieten Menschen mit psychischen Erkrankungen Angebote zur gleichberechtigten Teilhabe im Sinne der Inklusion sowie die Möglichkeit der Vermittlung ins Arbeitsleben. Wir arbeiten mit multiprofessionellen, interdisziplinären Teams auf der Grundlage aktueller professioneller Standards. Dafür optimieren wir unser Angebot kontinuierlich durch Kooperationen, inhaltliche Neuerungen und innovative Produkte. Wir agieren zukunftsorientiert: Unsere Ziele sind die nachhaltige Stabilisierung von Menschen sowie die nachhaltige Schaffung und Sicherung von Arbeitsplätzen.

Wir…

Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fühlen sich dem Unternehmensauftrag, ihrer Profession sowie den gemeinsam verfassten Werten unseres Unternehmens verpflichtet. Wir alle handeln daher im Sinne der Prinzipien von Menschlichkeit, Vertrauen, Respekt und Wertschätzung. Unter dieser Maßgabe begegnen wir einander und unseren Teilnehmern und Teilnehmerinnen ebenso wie unseren Kostenträgern, unseren Partnern und unseren Dienstleistern. Wir bilden uns stetig weiter fort, sind neugierig und machen unsere Arbeit mit Freude. Wir reflektieren regelmäßig unsere Haltung und unsere Inhalte, um zu wahren, was uns ausmacht.

…stärken…

Wir begleiten und stärken die persönliche Entwicklung und berufliche Orientierung unserer Teilnehmer und Teilnehmerinnen. Zusammen mit ihnen entwickeln wir realistische berufliche Perspektiven. In Anlehnung an den allgemeinen Arbeitsmarkt stellen wir unseren Teilnehmern und Teilnehmerinnen reale Aufgaben und Arbeitsbedingungen zur Verfügung. Wir sind dabei achtsam im Umgang miteinander. Orientierung und gegenseitiges Vertrauen sind uns wichtig: wir kommunizieren und handeln klar und konstruktiv. Wir sind verlässlich.

…Menschen

Wir stellen den Menschen mit seiner individuellen Biographie in den Mittelpunkt unseres Handelns. Wir streben eine nachhaltige Stabilisierung für unsere Teilnehmer und Teilnehmerinnen an. Dafür schaffen wir eine Atmosphäre des Vertrauens und eine Arbeitsumgebung, die möglichst viel Raum für die individuelle Entwicklung des Einzelnen und der Einzelnen lässt. Fehler werten wir konstruktiv als wertvolle Entwicklungs- und Lernerfahrungen. Wir trauen zu und ermutigen.

Unsere Führungsprinzipien

Unseren Führungsprinzipien liegen unser Unternehmensleitbild sowie der in dessen Präambel formulierte Unternehmensauftrag zugrunde. Sie gelten sowohl für die Zusammenarbeit zwischen den Führenden, den Teams und jedem Einzelnen unseres Unternehmens als auch für die Arbeit mit unseren Teilnehmern und Teilnehmerinnen. Leitende wie Anleitende der Bergedorfer Impuls GmbH folgen unseren Führungsprinzipien.

Strukturen geben, Freiraum gewähren

Wir verstehen Führung als Orientierung und Regelwerk sowie als Arbeit an der positiven Entwicklung und Entfaltung von Menschen und Teams. Wir führen transparent, gerecht und als Vorbild. Wir geben Sicherheit und fördern individuelle Weiterentwicklung. Im Rahmen von Zielen und Vorgaben gewähren wir Gestaltungsfreiraum und Entscheidungsfreiheit.

Wissen teilen, Wissen mehren

Wir stärken den Austausch zwischen Menschen und das Prinzip des voneinander Lernens. Wir folgen dem Ziel, unser eigenes professionelles Wissen stetig zu erweitern sowie auch unseren Teilnehmern und Teilnehmerinnen die Möglichkeit zu geben, Neues zu erlernen, bestehendes Wissen zu festigen und persönliche Kenntnisse und Fähigkeiten mit den Anderen zu teilen.

Anderen zuhören, selbst gehört werden

Wir sind aufmerksam für die Bedürfnisse des Anderen und respektvoll im Umgang mit seinen Befindlichkeiten. Egal ob von Vorgesetzten zu Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen oder Anleitern zu Teilnehmern und Teilnehmerinnen oder auch alle untereinander – wir wollen niemanden übersehen. Wir kommunizieren klar, professionell und verständlich für den Anderen. Wir hören gut zu.

Erfolgreich sein, erfolgreich sein dürfen

Wir ermutigen Menschen, persönliche Ziele zu entwickeln und geben ihnen unsere bestmögliche Unterstützung für ihren individuellen Weg. Wir geben konstruktives Feedback, fördern Talente, stärken Ressourcen und geben Anleitung und Raum für Selbstreflexion und Selbstführung. Wir freuen uns an jeder Leistung.

Im Einklang mit der Wirtschaftlichkeit und Werten handeln

Unsere Führungsarbeit folgt dem Prinzip der Wirtschaftlichkeit, dem gemeinnützigen Auftrag unserer Stiftung und basiert auf den Werten unseres Unternehmens: Menschlichkeit, Vertrauen, Respekt und Wertschätzung.

Wir stärken Menschen

Wir fühlen uns unserem Leitsatz „Wir stärken Menschen“ auch in der Führung verpflichtet. Wir führen im Grundsatz kooperativ mit Respekt und Vertrauen sowie delegativ mit Zutrauen und Motivation.